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Acreditamos no poder das pessoas. Levamos muito a sério a diversidade e a igualdade de oportunidades. Não discriminamos por raça, religião, género, orientação sexual, idade, estado civil ou grau de incapacidade. Queremos recrutar as pessoas mais talentosas e com o maior potencial.
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Ainda tem questões?
O seu sucesso é o nosso sucesso. Por isso, queremos disponibilizar-lhe toda a informação para que se possa preparar para o nosso processo de recrutamento e seleção.
Descubre aqui as respostas para todas as suas questões.
Como é trabalhar na The Agency?
Trabalhar na The Agency significa fazer parte de uma equipa multidisciplinar que partilha a ambição de criar o futuro da comunicação. Valorizamos pessoas curiosas, responsáveis e com vontade de aprender continuamente. O nosso ambiente de trabalho combina autonomia com colaboração, permitindo que cada pessoa contribua com a sua visão e talento para projetos que têm impacto real nas organizações com quem trabalhamos.
Respondem a todas as candidaturas?
Recebemos um volume significativo de candidaturas e fazemos o possível para responder a todas. Sempre que um processo de recrutamento está ativo, damos prioridade às candidaturas que apresentam maior alinhamento com os requisitos da vaga. Mesmo quando não é possível avançar com um processo, valorizamos cada candidatura recebida e mantemos os perfis em consideração para oportunidades futuras.
Como sei que receberam a minha candidatura?
Sempre que submete uma candidatura através do nosso website ou de uma plataforma de recrutamento, recebe uma confirmação automática de receção. Essa confirmação indica que os seus dados foram registados com sucesso no nosso sistema e que a candidatura será analisada pela nossa equipa.
Não vejo nenhuma vaga disponível. Posso candidatar-me?
Sim. Mesmo quando não existem vagas publicadas, aceitamos candidaturas espontâneas. Acreditamos que o talento nem sempre surge no momento certo para uma vaga específica, por isso gostamos de conhecer pessoas que se identifiquem com a nossa cultura e visão. Sempre que surge uma oportunidade alinhada com o seu perfil, poderemos entrar em contacto.
Quais as ferramentas que utilizam em cada etapa do processo de seleção?
Utilizamos ferramentas digitais que nos ajudam a garantir um processo de recrutamento organizado, transparente e eficiente. Estas incluem plataformas de gestão de candidaturas (ATS), ferramentas de avaliação psicométrica quando relevante, e plataformas de videoconferência para entrevistas. O objetivo é garantir uma experiência simples e profissional para todos os candidatos.
Como garantem a segurança e privacidade dos meus dados?
A proteção dos dados pessoais é uma prioridade para a The Agency. Todas as candidaturas são tratadas de acordo com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD) e apenas as pessoas diretamente envolvidas no processo de recrutamento têm acesso às informações submetidas. Os dados são armazenados de forma segura e utilizados exclusivamente para efeitos de recrutamento.
Recebi uma comunicação vossa. Como sei que é legítima?
As comunicações oficiais da The Agency são sempre enviadas através de endereços de email associados ao domínio da empresa ou através das plataformas de recrutamento que utilizamos. Nunca pedimos pagamentos, dados bancários ou informações sensíveis durante um processo de seleção. Se tiver dúvidas sobre a legitimidade de uma comunicação, recomendamos que entre em contacto diretamente connosco.
O vosso processo de recrutamento é inclusivo e sustentável?
Sim. Acreditamos que equipas diversas criam melhores soluções e tomam melhores decisões. Procuramos garantir processos de seleção justos, transparentes e baseados no mérito. Sempre que possível, privilegiamos também processos digitais para reduzir o impacto ambiental e tornar a experiência mais acessível a candidatos em diferentes localizações.
Quanto tempo demora o processo de recrutamento?
A duração do processo pode variar consoante a função e o número de candidatos envolvidos. De forma geral, o processo de recrutamento na The Agency pode durar entre duas a quatro semanas, desde a análise inicial das candidaturas até à decisão final. Procuramos conduzir cada etapa com rigor e agilidade, garantindo ao mesmo tempo uma avaliação justa e cuidadosa de todos os perfis.
Quantas entrevistas existem no processo de seleção?
Normalmente, o processo de seleção inclui entre duas a três etapas. Estas podem incluir uma primeira conversa exploratória para conhecer melhor o candidato, uma entrevista com o responsável da área ou da equipa e, em alguns casos, um pequeno exercício prático ou discussão de um case. O objetivo é garantir que existe alinhamento tanto a nível técnico como cultural.
Posso candidatar-me a mais do que uma vaga?
Sim. Caso identifique várias oportunidades que correspondam ao seu perfil e interesses, pode candidatar-se a mais do que uma vaga. Recomendamos, no entanto, que analise cuidadosamente os requisitos de cada função e adapte a sua candidatura sempre que necessário, para garantir que o seu perfil está alinhado com a posição.
Que tipo de pessoas procuram na The Agency?
Procuramos pessoas curiosas, responsáveis e com vontade genuína de aprender e evoluir. Mais do que um currículo específico, valorizamos a capacidade de pensar de forma crítica, colaborar com diferentes perfis e enfrentar desafios com espírito construtivo.
Acreditamos que o talento se revela na combinação entre competência técnica, atitude e alinhamento com os nossos valores. Procuramos pessoas que queiram contribuir para construir algo maior do que elas próprias e que vejam o trabalho como uma oportunidade de criar impacto real nas organizações e nas pessoas com quem trabalhamos.